Motivasi

MOTIVASI
Kata motif seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat.Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah- laku, dan di dalam perbuatanya itu mempunyai tujuan tertentu.Tidak bisa dipungkiri, setiap tindakan yang dilakukan oleh manusia selalu di mulai dengan motivasi (niat). Lalu, seperti apa pengertian motivasi yang sebenarnya?
Pengertian Motivasi adalah motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.
Berikut ini saya akan mengakaitkan dengan motivasi dalam bidang kerja , motivasi mewakili proses- proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu dan keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

Berikut Salah satu contoh pemberian motivasi kepada pegawai, dengan istilah populer sekarang pemberian kegairahan bekerja kepada pegawai. Telah dibatasi bahwa memanfaatkan pegawai yang memberi manfaat kepada perusahaan. Ini juga berarti bahwa setiap pegawai yang memberi kemungkinan bermanfaat ke dalam perusahaan, diusahakan oleh pimimpin agar kemungkinan itu menjadi kenyataan. Usaha untuk merealisasi kemungkinan tersebut ialah dengan jalan memberikan motivasi. Motivasi ini dimaksudkan untuk memberikan daya perangsang kepada pegawai yang bersangkutan agar pegawai tersebut bekerja dengan segala daya dan upayanya hingga mencapai akhir yang sempurna dan puas.

Ada beberapa Motivasi atau dorongan kepada karyawan untuk bersedia bekerja bersama demi tercapainya tujuan bersama ini terdapat dua macam, yaitu:
a. Motivasi finansial, yaitu dorongan yang dilakukan dengan memberikan imbalan finansial kepada karyawan. Imbalan tersebut sering disebut insentif.
Contoh : Gajih ,, atau imbalan lebih
b. Motivasi nonfinansial, yaitu dorongan yang diwujudkan tidak dalam bentuk finansial/ uang, akan tetapi berupa hal-hal seperti pujian, penghargaan, pendekatan manusia dan lain sebagainya
Contoh : prestasi , dan kepercyaan serta loyalitas
Untuk memahami tentang motivasi, kita akan bertemu dengan beberapa teori tentang motivasi, antara lain :
1. Menurut The Liang Gie Cs. pekerjaan yang seseorang manajer dalam memberikan inspirasi, semangat, dan dorongan kepada pegawai, untuk mengambil tindakan-tindakan. Pemberian ini dimaksudkan untuk mengingatkan pegawai agar mereka bersemangat dan dapat mencapai hasil sebagaimana dikehendaki dari orang tersebut. Oleh karena itu seorang manajer dituntut pengenalan atau pemahaman akan sifat dan karateristik pegawainya,
Contoh : seorang manajer mau bergabung atau bergaul dengan para bawahan’y tanpa membatasi dalam dunia kerja /jabatan
2. Menurut Martoyo motivasi pada dasarnya adalah proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan yang kita inginkan. Dengan kata lain adalah dorongan dari luar terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu. Dengan dorongan (driving force) disini dimaksudkan desakan yang alami untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhan hidup, dan kecendrungan untuk mempertahankan hidup. Kunci yang terpenting untuk itu tak lain adalah pengertian yang mendalam tentang manusia.
Contoh : memberikan daya tarik , sopan dan mau menghargai karya orang lain

Teori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori kepuasan (content theory) dan teori proses (process theory). Teori ini dikenal dengan nama konsep Higiene, yang mana cakupannya adalah:
1. Isi Pekerjaan.
Hal ini berkaitan langsung dengan sifat-sifat dari suatu pekerjaan yang dimiliki oleh tenaga kerja yang isinya meliputi :
Prestasi, upaya dari pekerjaan atau karyawan sebagai aset jangka panjang dalam menghasilkan sesuatu yang positif di dalam pekerjaannya, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengembangan potensi individu.
2. Faktor Higienis.
Suatu motivasi yang dapat diwujudkan seperti halnya : gaji dan upah, kondisi kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan, hubungan antara pribadi, kualitas supervisi. Pada teori tersebut bahwa perencanaan pekerjaan bagi karyawan haruslah menunjukkan keseimbangan antara dua faktor.
Teori Motivasi Kepuasan.
Teori yang didasarkan pada kebutuhan insan dan kepuasannya. Maka dapat dicari faktor-faktor pendorong dan penghambatnya. Pada teori kepuasan ini didukung juga oleh para pakar seperti Taylor yang mana teorinya dikenal sebagai Teori Motivasi Klasik. Teori secara garis besar berbicara bahwa motivasi kerja hanya dapat memenuhi kebutuhan dan kepuasan kerja baik secara biologis maupun psikologis. Yaitu bagaimana mempertahankan hidupnya. Selain itu juga
Teori Hirarki Kebutuhan (Need Hirarchi) dari Abraham Maslow yang menyatakan bahwa motivasi kerja ditunjukan untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasan kerja baik secara biologis maupun psikologis, baik yang berupa materi maupun non-materi.
Teori Motivasi Proses.
Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan harapan organisasi perusahaan. Daya penggeraknya adalah harapan akan diperoleh si pekerja.

Dalam hal ini teori motivasi proses yang dikenal seperti :
Teori Harapan (Expectancy Theory), komponennya adalah: Harapan, Nilai (Value), dan Pertautan (Instrumentality).Teori Keadilan (Equity Theory), hal ini didasarkan tindakan keadilan diseluruh lapisan serta obyektif di dalam lingkungan perusahaannya.
Teori Pengukuhan (Reinfocement Theory), hal ini didasarkan pada hubungan sebab-akibat dari pelaku dengan pemberian kompensasi.
Teori Motivasi Prestasi (Achievement Motivation) dari McClelland
Teori ini menyatakan bahwa seorang pekerja memiliki energi potensial yang dapat dimanfaatkan tergantung pada dorongan motivasi, situasi, dan peluang yang ada. Kebutuhan pekerja yang dapat memotivasi gairah kerja adalah :
Kebutuhan akan prestasi dorongan untuk mengungguli, berprestasi sehubungan dengan seperangkat standar, bergulat untuk sukses.
Kebutuhan akan kekuasaan : kebutuhan untuk membuat orang berprilaku dalam suatu cara yang orang-orang itu (tanpa dipaksa) tidak akan berprilaku demikian
Teori X dan Y dari Mc. Gregor.
Teori ini didasarkan pada asumsi-asumsi bahwa manusia secara jelas dan tegas dapat dibedakan atas manusia penganut teori X dan mana yang menganut teori Y. Pada asumsi teori X menandai kondisi dengan hal-hal seperti karyawan rata-rata malas bekerja, karyawan tidak berambisi untuk mencapai prestasi yang optimal dan selalu menghindar dari tanggung jawab, karyawan lebih suka dibimbing, diperintah dan diawasi, karyawan lebih mementingkan dirinya sendiri. Sedangkan pada asumsi teori Y menggambarkan suatu kondisi seperti karyawan rata-rata rajin bekerja. Pekerjaan tidak perlu dihindari dan dipaksakan, bahkan banyak karyawan tidak betah karena tidak ada yang dikerjakan, dapat memikul tanggung jawab, berambisi untuk maju dalam mencapai prestasi, karyawan berusaha untuk mencapai sasaran organisasi (Robbins dalam bukunya Umar, 2000). Dalam hal ini motivasi dan kemampuan karyawan merupakan salah satu aspek atau faktor yang dapat meningkatkan sinergik (synergistic effect). Maka pembinaan terhadap sumber daya manusia tidak pada penyelenggaraan latihan (training) saja, tetapi juga didukung dengan pengembangan atau pembinaan selanjutnya (development). Menurut Mitchell (dalam Winardi , 2000) tujuan dari motivasi adalah memperediksi perilaku perlu ditekankan perbedaan-perbedaan antara motivasi, perilaku dan kinerja (performa). Motivasilah penyebab perilaku; andai kata perilaku tersebut efektif, maka akibatnya adalah berupa kinerja tinggi.

Peranan Dari Faktor-faktor Motivasi Dalam Penciptaan Kualitas Kerja
Mulai dari adanya manusia di muka bumi, motivasi tersebut sudah ada bertumbuh secara beriringan dengan pertumbuhannya (selama manusia hidup). Keterkaitan dengan para pekerja dan organisasi, pada masa sekarang ini motivasi tersebut sudah menjadi suatu hal yang sudah tidak asing lagi, dan karenanya menjadi perhatian dari para manajer dalam hal mengelola sumber daya manusia yang dijadikan aset penting bagi organisasi. Salah satu faktor yang dirasakan sangat penting di dalam penentuan keberhasilan serta kelangsungan hidup organisasi adalah tingkat kemampuan dan keterampilan dari para pekerjanya.

Tetapi secara kenyataannya tidak semua karyawan yang memiliki kriteria tersebut sesuai dengan harapannya dan juga terdapatnya pekerja yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang tinggi, tetapi tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, maka dengan demikian organisasi tersebut belum menciptakan kualitas kerja yang baik atau prestasi kerja yang sesuai dengan harapannya.

Secara garis besar semua organisasi memiliki kepentingan serta tujuan yang berbeda-beda sama seperti yang dimiliki oleh organisasi. Maka perhatian dari para manajer organisasi atau perusahaan sangat diperlukan guna meningkatkan kualitas kerja sumber daya manusia yang dimiliki, agar dapat mencapai tujuan dan dapat bersaing.
Disamping itu juga terdapat beberapa hal yang dapat dijadikan alat pemotivasian karyawan atau pekerja sehingga mereka dapat terdorong dan semangat dalam melaksanakan pekerjaannya diantaranya adalah:
Melibatkan atau mengikutsertakan dengan maksud mengajak karyawan untuk berprestasi secara efektif dalam proses operasi dan produksi organisasi.
Komunikasi, yaitu melakukan penginformasian secara jelas terhadap tujuan yang ingin dicapai, cara-cara pencapaian dan kendala yang sekiranya akan dihadapi.
Pengakuan, yang pada dasarnya berupa pemberian penghargaan dan pengakuan yang tepat dan wajar kepada karyawan atas prestasi kerja yang dicapai. Wewenang pendelegasian, yaitu berkaitan dengan pendelegasian sebagai wewenang dan kebebasan untuk mengambil keputusan serta kreatifitas karyawan. Perhatian timbal balik, yaitu berkaitan dengan pengungkapan atas harapan dan keinginan pemilik atau pemimpin dan pengelola organisasi pada karyawan serta memahami, memperhatikan dan berusaha memenuhi kebutuhan karyawannya. Karena melibatkan individu dan organisasi, maka hal tersebut merupakan suatu kerumitan dalam memotivasi pekerja untuk dapat bekerja sesuai dengan harapan. Hal ini mengingatkan bahwa terdapatnya faktor-faktor yang bersumber dari karyawan seperti kebutuhan-kebutuhan, tujuan-tujuan, sikap, dan kemampuan. Sedangkan faktor-faktor yang bersumber dari organisasi itu sendiri seperti, pembayaran atau gaji, keamanan pekerja, hubungan sesama pekerja, pengawasan, pujian-pujian, dan pekerjaan itu sendiri.

Kesimpulan Motivasi dalam pengertian dibidang pekerjaan :
Segala sesuatu yang dilakukan oleh manusia berupa dorongan atau motivasi , motivasi dalam bidang kerja dapat dilakasanakan apabila ada timbale-balik yang pas atau sesuai dengan bawahan dan atasan
Serta komukiasi yang baik dengan bawahan dan atasan dalam mencapai tujuan tertentu

ORGANISASI BERKAS INDEKS SEQUENTIAL

ORGANISASI BERKAS INDEKS SEQUENTIAL

DIAGRAM FILE (Berkas)

Terdiri dari : 1. Obrelativ
2. Ob. Multykey
3. Ob. Indexded sequential
4. Org bebas sequential
5. Sort dan marge


1. PENGERTIAN INDEXS SEQUANTIAL

Indeks Sequential adalah Berkas/file yang disusun sedemikian rupa sehingga dapat diakses secara sequential maupun secara direct (langsung).

Sequential adalah pengaksesan terhadap semua record secara berurutan.

File dapat dipengaruhi oleh 3 faktor yaitu :

A. Karekteristik dari media penyimpanan
B. Volume dan frekuensi di transaksi yang diproses.
C. Respone time yang diperlukan.

2. STRUKTUR POHON

Sebuah pohon (tree) adalah struktur dari sekumpulan elemen, dengan salah satu elemennya merupakan akarnya atau root dan sisanya yang lain merupakan bagian-bagian pohon yang terorganisasi dalam susunan berhirarki dengan root sebagai puncaknya. Sebuah pohon (tree) adalah struktur dari sekumpulan elemen, dengan salah satu elemennya merupakan akarnya atau root dan sisanya yang lain merupakan bagian-bagian pohon yang terorganisasi dalam susunan berhirarki dengan root sebagai puncaknya.

3. POHON BINER

Salah satu tipe pohon yang paling banyak dipelajari adalah pohon biner. Pohon Biner adalah pohon yang setiap simpulnya memiliki paling banyak dua buah cabang / anak.
Jenis akses dibagi menjadi dua adalah akses sequential dan akses direct.

Akses sequential adalah pengaksesan terhadap semua record secara berurutan.
Akses direct adalah pengaksesan langsung trhadap semua record secara berurutan.

Pengaksesan menurut proses :
A. Batch proses yang dilakukuan secara kelompok
B. Interactive proses yang dilakukan record demi record.

Stkture Berkas indeks sequential :
A. Indeks yang berupa binary search tree
B. Data yang berupa sekuential

Model operasi file :
A. Creation
B. Update
C. Retrieval ( pengaksesan file )
• Comprehensip : mendapatkan semua informasi pada file
• Selektife r : mendapatkan informasi pada record record dengan suatu persyaratan tertentu
D. Maintenance ( perubahan untuk memperbaiki tampila program )
• Restructuring
• Reorganization

Indeks disusun berdasarkan binary search tree dan digunakan untuk melayani sebuah permintaan untuk mengakses sebuah record tertentu . Berkas data sequential digunakan untuk mendukung akses sequential terhadap seluruh kumpulan record-record.

4. IMPLEMINTASI ORGANISASI BERKAS INDEKS SEQUENTIAL

Ada 2 pendekatan dasar untuk mengimplementasikan konsep dari organisasi berkas indeks sequential :
A. Blok Indeks dan Data (Dinamik)
B. Prime dan Overflow Data Area (Statik)

Kedua pendekatan tersebut menggunakan sebuah bagian indeks dan sebuah bagian data, dimana masing-masing menempati berkas yang terpisah.

5. BLOK INDEKS DAN DATA

Pada pendekatan ini kita menyusun data dengan lebih memperhatikan ke data yang bersifat logik, bukan fisik, jadi berkas indeks dan berkas data diorganisasikan dalam blok.
Berkas indeks mempunyai struktur tree
Berkas data mempunyai struktur sequential dengan ruang bebas yang didistribusikan antar populasi record.
Setiap entry pada indeks mempunyai bentuk (nilai key terendah, pointer), dimana pointer menunjuk pada blok yang lain, dengan nilai key-nya sebagai nilai key terendah. Setiap tingkat dari blok indeks menunjuk seluruh blok, kecuali blok indeks pada tingkat terendah yang menunjuk ke blok data.

6. PRIME DAN OVERLOW AREA

Pendekatan lain untuk mengimplementasikan berkas indeks sequential adalah berdasarkan struktur indeks dimana struktur indeks ini lebih ditekankan pada karakteristik hardware (fisik) dari penyimpanan, dibandingkan dengan distribusi secara logik dari nilai key. Indeksnya ada beberapa tingkat, misalnya tingkat cylinder indeks dan tingkat track indeks. Berkas datanya secara umum diimplementasikan sebagai 2 berkas, yaitu prime area dan overflow area. Misalnya setiap cylinder dari alat penyimpanan mempunyai 4 track. Pada berkas binatang ada 6 cylinder yang dialokasikan pada prime data area. Track pertama (nomor 0) dari setiap cylinder berisi sebuah indeks pada record key dalam cylinder tersebut.

Banner Maker for profile pages, web pages and blogs

Hay Guys

Kalian pasti mau donk disalah satu blog kalian atau dimyspace kalian terpasang banner ...hohohoh

Apa sih fungsi banner ? Buat pajanga?

Jelas. Buat promosi, bener banget. Hennah trus gimana sih banner yang baik dan benner ituh? Hohoho jelas nggak ada ketentuan mutlak mengenai cara membuat banner yang baik dan benner

hhohohoho ,,,,,cape ah jelasin nya mending kalian langsung coba aja dach diaplikasi nya :..............poko nya setelah dach lw edit-edit dach tuch banner
nya lw get code aj yach ...terus terserah dach mau lw taro melalui oeang ketiga (TAMBAH GADGET JAVA SCRIPT) atau mau lw lewat edit html
yach poko'y Up to you ....guys .....slamat mencoba yach guys .....

Create will I am ...................

Komunikasi

KOMUNIKASI

Sebagaimana diketahui, manusia adalah makhluk sosial, yaitu makhluk yang selalu membutuhkan sesamanya dalam kehidupannya sehari-hari. Oleh karena itu tidak dapat dihindari bahwa manusia harus selalu berhubungan dengan manusia lainnya. Hubungan manusia dengan manusia lainnya, atau hubungan manusia dengan kelompok, atau hubungan kelompok dengan kelompok inilah yang disebut sebagai interàksi sosial. Banyak pakar menilai bahwa komunikasi adalah suatu kebutuhan yangsangat fundamental bagi seseorang dalam hidup bermasyarakat. Profesor Wilbur Schramm menyebutnya bahwa komunikasi dan masyarakat adalah dua kata kembar yang tidak dapat dipisahkan satu sama lainnya. Sebab tanpa komunikasi tidak mungkin masyarakat terbentuk, sebaliknya tanpa masyarakat maka manusia tidak mungkin dapat mengembangkan komunikasi (Schramm; 1982) Apa yang mendorong manusia sehingga ingin berkomunikasi dengan manusia lainnya. Teori dasarBiologi menyebut adanya dua kebutuhan, yakni kebutuhanuntük mempertahankan kelangsungan hidupnya dan kebutuhan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya.

PENGERTIAN KOMUNIKASI
Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya. Pada umumnya, komunikasi dilakukan dengan menggunakan kata-kata (lisan) yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.
Bagai Mana Komunikasi yang efektif ??
Komunikasi yang efektif ,adalah sebuah proses dimana seseorang mengirim atau menerima pesan dengan mengetahui benar apa arti maksud pesan itu,dan ada nya suatu komunikasi yang saling berbalasan seperti pada penjelesan pengertian komunikasi ,,komunikasi efektif merupakan salah satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya ,Untuk mencapai tujuan yang diinginkan dan saling menguntungkan ,komunikasi efekrif apabila memnuhi beberapa syarat berikut
-Sumber : pesan secara langsung (bertatap muka) / Melalui Media elektronik
-Penerima (Komunikan) : ada nya tanggapan dan pengaruh dirasakan dan dilakukan oleh penerima
sebelum dan sesudah menenima pesan
-Tanggapan Balik : Ada yang beranggapan bahwa umpan balik sebenarnya adalah salah satu bentuk daripada pengaruh yang berasal dan penerima
Berikut komunikasi yang efektif dalam suatu perusahaan


KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM PERUSAHAAN
Mengapa dibutuhkan komunikasi efektif dalam perusahaan?. karena semua hal yang dilakukan dalam perusahaan memang bertujuan untuk memberikan sesuatu bagi pelanggan, atasan, para pemegang saham,karyawan, komunitas dan lain-lain. jika tidak mengetahui output apa yang ingin dihasilkan oleh perusahaan, bagaimana bisa tercapai tujuan perusahaan secara efektif.
Komunikasi yang terjadi dalam perusahaan terjadi atas dua macam arah yaitu vertical dan horizontal.
–Komunikasi horizontal (mendatar) adalah komunikasi yang terjadi antar karyawan setingkat.
–komunikasi mendatar lebih dominant dalam perusahaan maka pemimpin perusahaan akan mendapat saingan karena secara sengaja atau tidak informasi banyak yang tidak sampai kepadanya. Hal ini juga dapat menyebabkan keputusan yang diambil menjadi kurang tepat atau bijaksana.
Komunikasi yang paling banyak terjadi adalah komunikasi vertical dari atas ke bawah, dimana atasan selalu memerintah bawahannya untuk melakukan pekerjaan. Namun seharusnya, terjadi pula arah yang sebaliknya yaitu dari bawah ke atas, sehingga informasi dari bawahan dapat menjadi bahan pertimbangan atasan untuk membuat keputusan. Isi komunikasi vertical atas ke bawah, biasanya mengandung pengarahan arau kritik terhadap kinerja bawahan. Apakah hal ini hanya perintah semata atau terjadi pertukaran informasi, itu tergantung dari informasi dan hubungannya dengan pekerjaan.,Hubungan antara komunikasi dan konflik itu sangat dominan. Didalam perusahaan peranan komunikasi itu sangat penting sekali, karena jika komunikasi tidak berjalan dengan baik , akan mengakibatkan banyak terjadi konflik. Sebaliknya, jika komunikasi dua arah antara pihak management dengan karyawan itu dapat berjalan dengan baik,maka akan dapat mengurangi terjadinya konflik. Contoh di lapangan yang sering timbul misalnya adanya mogok kerja. Itu salah satu penyebabnya adalah adanya konflik yang berkepanjangan, yang timbul akibat komunikasi yang tidak dapat berjalan dengan baik
Apakah Komunikasi melalui media efektif ?
Komunikasi Melalui media menurut saya ada baik nya dan tidak , namun kalau dibilang efektif tergantung oleh para pengguna media elektronik nya , Teknologi komunikasi yang memudahkan dalam perusahaan baik digunakan secara internal atau eksternal yang kini berkembang diantaranya IM, GAIM, ICQ, Mobile VPN, BLOG dan lain-lainNamun,kemudahan-kemudahan itu bukanlah tanpa efek. Sebuah perusahaan membutuhkan chatroom untuk komunikasi internalnya. Terutama akan sangat berguna untuk virtual meeting dengan kantor-kantor cabang.Tetapi, fasilitas chatroom di berbagai pemberi layanan IM (Instant Messenger) di non-aktifkan. Chatroom public tidak bisa digunakan, karena bisa menyebabkan kebocoran rahasia perusahaan
Contoh Komunikasi Melalui Media
Ada beberapa alat media untuk menyampaikan peasan atau berita , salah satu nya media elektronik dan media massa ,,seperti Koran banyak sudah orang membutuhkan informasi bahkamn sebagai manusia kita pasti ingin tahu segala’y tentang apa saja yang sedang update ,contoh nya tentang kenaikan barang , fashion , style , bahkan bisnis ,

Disini saya akan menerangkan komunikasi melalui alat media di perushaan ,,
E-mail
Yaitu Singkatan dari ELECTRONIC MAIL. Pesan, atau surat secara elektronik, baik berupa teks maupun gabungan dengan gambar, yang dikirimkan dari satu alamat ke alamat lain di jaringan internet.
Sebuah alamat e-mail yang mewakili banyak alamat email sekaligus disebut sebagai mailing list. Sebuah alamat email biasanya memiliki format semacam username@host.domain, misalnya: rian@yahoo.com
E-mail biasanya banyak di gunakan perusahaan untuk mengirim sebuah data-data atau arsip penting, yang tidak sempat di kirim atau harus bertatap langsung untuk memberikan suatu adat atau arsip tersebut. Maka banyak perusahaan yang menggunakan sarana e-mail ini untuk mengirim dan menerima banyak data, saran, atau kritik untuk perusahaan tersebut. Sebenarnya masih banyak sarana e-mail tersebut untuk di gunakan, di antaranya adalah kita bisa chat atau berkomunikasi secara langsung tetapi tidak bertatap muka.

Namun kelemahan nya adalah Tetapi, fasilitas chatroom di berbagai pemberi layanan IM (Instant Messenger) di non-aktifkan. Chatroom public tidak bisa digunakan, karena bisa menyebabkan kebocoran rahasia perusahaan.
Selain itu, perusahaan ini menggunakan berbagai layanan IM untuk berkomunikasi baik internal maupun external (customer); ICQ, Yahoo Messenger, dll. Ada komplain bahwa ini menyebabkan terlalu banyak software yang terpasang di komputer user.

Dampak Komukasi Dari Media elektronik
Seperti yang sudah saya jelaskan manusia , sebagai makhluk social membutuh kan komukasi dengan manusia yang lain nya ..disini saya akan menjelaskan dampak postif dan negative dari media elektronik

Dampak Negatif : mungkin banyak dampak negative dari media elektronik yang disalahgunakan oleh orang yang tidak bertanggung jawab , contoh nya saja penipuan melalui , handphone , melalui email , melalui , undian” berhadian atau lain nya ,, namun hal yang paling pokok adalah kurang nya efektif dalam suatu komunikasi menggunakan alat media ,dan tidak efektif serta masih terbatas nya alat yang dibutuhkan , bhakan media elektronik sangat disalah gunakan oleh antara lain, media internet yang bersifat negatif yang membuat perilaku siswa menjadi tidak baik.Oleh karena itu sebagai warga Indonesia yang baik kita harus memanfaatkan media elektronik dengan serbaik baiknya agar tidak merugikan diri sendiri dan orang lain.

Dampak Positif : Mungkin dampak positif yang dirasakan oleh masyrakat juga sangat besar contoh nya bias berinteraksi jauh , mendapatkan informasi dengan cepat , banyak hal yang diketahui , contoh nya detik-detik plantikan seorang presiden , bahkan saat ini BMG telah menggunakan media elektronik untuk sebagaia perantara tanda bahaya ada’y tsunami , gempa, dan gunung meletus , dan ini sangat dirasakan oleh mnasyarakat luas …




Komunikasi
Kegiatan komunikasi pada prinsipnya adalah aktivitas pertukaran ide atau gagasan. Secara sederhana, kegiatan komunikasi dipahami sebagai kegiatan penyampaian dan penerimaan pesan atau ide dari satu pihak ke pihak lain, dengan tujuan untuk mencapai kesamaan pandangan atas ide yang dipertukarkan tersebut.
Elemen-elemen yang terdapat dalam komunikasi adalah:
- Komunikator : orang yang menyampaikan pesan
- Pesan : ide atau informasi yang disampaikan
- Media : sarana komunikasi
- Komunikan : audience, pihak yang menerima pesan
- Umpan Balik : respon dari komunikan terhadap pesan yang diterimanya
Dalam kehidupan nyata mungkin ada yang menyampaikan pesan/ ide; ada yang menerima atau mendengarkan pesan; ada pesan itu sendiri; ada media dan tentu ada respon berupa tanggapan terhadap pesan. Secara ideal, tujuan komunikasi bisa menghasilkan kesepakatan-kesepakatan bersama terhadap ide atau pesan yang disampaikan.
Fungsi Komunikasi
- Membangun Konsep Diri (Establishing Self-Concept)
- Eksistensi Diri (Self Existence)
- Kelangsungan Hidup (Live Continuity)
- Memperoleh Kebahagiaan (Obtaining Happiness)
- Terhindar dari Tekanan dan Ketegangan (Free from Pressure and Stress)
William I. Gorden, Communication : Personal and Public,1978
Persepsi : Inti Komunikasi
Kesan adalah nuansa rasa manusia kepada obyek tertentu; obyek itu bisa barang bisa orang. Kita terkesan, karena ada sesuatu yang menarik dari obyek tersebut. Kita bisa terkesan kepada orang karena bermacam-macam; bisa karena wajah cantiknya, tampan, berkumis; bisa karena kata-katanya, karena janjinya, dan sebagainya. Membuat kesan yang baik, berarti kita harus berbuat dan bersikap tertentu yang membuat agar orang lain tertarik.
Persepsi didefinisikan sebagai interpretasi bermakna atas sensasi sebagai representatif obyek eksternal. Proses menafsirkan informasi indrawi. Jika persepsi kita tidak akurat kita tidak munglkin bisa berkomunikasi secara efektif.Rudolp F.Verdeber, Communicate, 1978
Proses mencapai kesepakatan (Sharing of meaning), lazimnya berlangsung secara bertahap. Karena itu, lebih awal kita perlu memperhatikan 5 (lima) sasaran pokok dalam proses komunikasi, yaitu:
1. Membuat pendengar mendengarkan apa yang kita katakan (atau melihat apa yang kita tunjukkan kepada mereka)
2. Membuat pendengar memahami apa yang mereka dengar atau lihat
3. Membuat pendengar menyetujui apa yang telah mereka dengar (atau tidak menyetujui apa yang kita katakan, tetapi dengan pemahaman yang benar)
4. Membuat pendengar mengambil tindakan yang sesuai dengan maksud kita dan maksud kita bisa mereka terima
5. Memperoleh umpan balik dari pendengar

Pentingkah Organisasi dalam suatu perusahaan

Pentingkah Organisasi dalam suatu perusahaan

Organisasi, pada umum nya pengertian organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada, dalam sesuatu perusahan sangatlah membutuhkan suatu organisasi , terutama perusahaan yang bergerak dalam skala besar (Usaha Agribisnis) ada beberapa factor yang mempengaruhi terbentuk nya Organisasi dalam perushaan skala besar


Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih
2) ada kerjasama
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
4) ada tujuan yang ingin dicapai.
Dari ciri-ciri organisasi di atas, terbukti bahwa dalam suatu perusahaan skala besar sangat membutuhkan suatu
Organisasi karena beberapa factor yang perlu diperhatikan dalam membentuk suatu perusahaan skala besar (Usaha Agribisnis)<"---more---">

Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan usaha :
 Jumlah biaya pengorganisasian
 Tenaga kerja kesulitan pengeorganisasian
 Jumlah modal yang dibutuhkan
 Jumlah modal pemilik yang tersedia
 Kemudahan untuk peroleh tambahan modal
 Tk kerahasiaan perusahaan
 Besarnya resiko
 Jenis bisnis
Oleh karena itu dalam sesuatu perusahaan besar sangatlah membutuh kan jaringan / organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan ,

Organisasi dapat dilihat dengan dua cara berbeda, yaitu:
1) organisasi sebagai suatu sistem terbuka yang terdiri atas sub-sistem yang saling berkaitan, dan memperoleh input untuk diolah yang berasal dari lingkungan serta menyalurkan output hasil pengolahan ke lingkungan kembali
2) organisasi sebagai sekelompok orang yang berkerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama (Monir H. Thayeb).Organisasi dapat diartikan dalam dua macam, yaitu:
* Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatan kerjasama dijalankan.
* Dalam arti dinamis, yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses interaksi antara orang-orang yang bekerjasama, baik formal maupun informal.



Suatu Oragnisasi juga harus mempunyai unsur – unsure utama yaitu :
1) goals oriented (berorientasi tujuan)
2) Psychosocial system (sistem hubungan sosial)
3) structured activities
4) technological system
Dari unsur - unsur utama organisasi , maka pembagian Organisasi dalam suatu perushaan dapat
dibedakan menurut :
* Structure ; staff, line, matriks
* Strategy ; Growth Strategy, Diversification, Defensive, Minimizing Internal Problem
* Style ; Autocratic Style, Participative Style, Free Rein Style
* Skill : Keahlian / Keterampilan
* Staff ; Jenjang, Latar Belakang, Karakteristik
* Share Value : Superordinate Goals
* System : POAC
* Pembagian kerja (division of work)
* Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
* Disiplin (discipline)
* Kesatuan perintah (unity of command)
* Kesatuan pengarahan (unity of direction)
* Sentralisasi (centralization)
* Rantai scalar (scalar chain)
* Aturan (oreder)
* Keadilan (equity)

BENTUK ORGANISASI
1. Organisasi Garis
Bentuk organisasi tertua dan paling sederhana. Ciri-ciri bentuk organisasi ini adalah organisasinya masih kecil, jumlah karyawannya sedikit dan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.
2. Organisasi Garis dan staf
Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu, tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat pimpinan di dalam organisasi.


3. Organisasi fungsional
Organisasi yang disusun atasdasar yang harus dilaksanakan organisasi ini dipakai pada perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.
Organisasi Panitia
Organisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka selesailah organisasi tersebut.
Organisasi Lini dan Staf
Staf tugasnya memberi layanan dan nasihat kepada manager dalam pelaksanaan suatu kegiatan. Tugas yang dilakukan oleh ini merupakan tugas-tugas pokok dari suatu organisasi atau perusahaan
Pendekatan Terhadap Organisasi :
* Pendekatan Klasik
* Pendekatan Neo-Klasik
* Pendekatan Modern

Kesimpulan: Sebuah perusahaan tidaklah terlepas dari organisasi. Organisasi dalam perusahaan merupakan hal penting dalam mencapai perusahaan yang baik. Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan baik dalam perusahaan.Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan dan perubahan yang sangat cepat, perusahaan perlu memiliki nilai lebih dan daya tarik industri bagi para stakeholders. Suatu tata kelola perusahaan yang baik sangat diperlukan untuk menjawab tantangan persaingan dan perubahan tersebut. (PT. Semen Gresik (PERSERO) Tbk)Perananan organisasi dalam perusahaan tidak beda dengan peranannya dalam kehidupan sehari-hari

Hostpot rumahan akses cepat dam murah

Hostpot rumahan akses cepat dan murahh



Perkembangan akses komunikasi data melalui Internet yang pesat telah membuat masyarakat semakin memerlukan akses koneksi Internet di mana saja. Internet menjadi kebutuhan utama komunikasi masyarakat modern. Kebutuhan akses yang diperlukan masyarakat saat ini adalah akses yang mudah, cepat dan praktis.

Maka tidak mengherankan jika hotspot Wi-Fi untuk akses Internet menjadi solusi praktis di berbagai tempat, seperti kantor, kafe, pusat perbelanjaan atau di rumah. Khusus untuk membuat Wi-Fi hotspot di rumah, kini telah hadir produk terbaru Linksys router, WRT310N Wireless-N Gigabit Broadband Router yang sangat mudah dalam pengaturan aplikasinya.

Untuk mulai membuat hotspot di rumah, Anda hanya memerlukan koneksi internet broadband, seperti paket-paket yang kini banyak ditawarkan oleh berbagai ISP. Selain itu tentunya kita harus mempersiapkan sebuah sebuah router broadband. Salah satu router broadband cukup murah dan berkualitas tinggi adalah WRT310N Wireless-N Gigabit Broadband Router.

WRT310N Wireless-N Gigabit Broadband Router dilengkapi dengan perangkat lunak ‘Linksys EasyLink Penasihat (LELA), yang memandu pengguna untuk melakukan pengaturan. Ada software ini memudahkan pengguna untuk melakukan pengaturan dalam beberapa menit tanpa bantuan teknisi. Sedangkan untuk pengguna tingkat lanjut, perangkat lunak ini tidak diperlukan lagi, karena biasanya dilakukan pengaturan secara langsung melalui web.

Keuntungan lainnya WRT310N Wireless-N Gigabit Broadband Router adalah desain yang kecil dan indah. Tidak seperti router nirkabel lainnya, WRT310N Wireless-N Gigabit Broadband Router memiliki desain lengkung hitam yang terlihat eksklusif

Update di HARDWARE dan SOFTWARE

Update di HARDWARE dan SOFTWARE

Perkembangan Technologi sudah tidak asing lagi kita dengar kata-kata technologi , tahukah anda perkembangan technologi sekarang sangat berkembang pesat dan berbahagialah anda yang lahir diear perkembangan technologi salah satu dibidang computer banyak dan sangat berkebang pesat Mulai dari HARDWARE
dan SOFTWARE ,
Hardware , banyak hardware-hadrware yang berkembang ditujukan untuk PC for sever , PC for personal , and then laptop , tidak terbayang saat saya pertama kali menyetuh barang yang bernama Computer sekitar tahun 2000 saat saya berumur 10 tahun , dengan hardware yang sangat terbatas dan perangkat yang tidak lengkap contoh nya mulai dari monitor yang radiasi bias merusak mata , mouse yang track ball nya sering copot dan ukuran mouse yang sangat besar , sejak seiring dan perkembangan jaman perangkat keras yang ada dikomputer sudah mendukung untuk kebidang kita masing – masing contoh nya dibidang EDITING GAMBAR memerlukan VGA CARD yang sudah mendukung , Computer Sever kantor memerlukan kapsita storage yang sangat besar dulu saya merasakan STRORAGE HDD hanya berkapasitas 20 GB dan sekarang flasdisk sudah ada berkapasitas 2-16 GB, dan sudah ada HDD external sampai 300GB ,, dan computer rumahanpun sudah tidak kalah jauh dengan computer sever bahkan ada computer rumahan sudah ada menggunakan perangkat-perangkat computer sever , contoh nya TV TUNER EXTERNAL yang ukurang masih sebesar kotak pensil dan sekarang sudah ada TV tuner external berukurang USB ,, wach sudah tidak terbayangkan perkembangan nya bukan itu saja mulai dari FLASDIK , MOUSE USB , Keyboard Elastis yang bisa dilipat, itu baru perangkat luar , dan sekarang pun kalau kita ingin akses internet pun tidak perlu menggunakan modem telepon tapi sekarang sudah ada modem USB yang bersifat mobile namun modem ini banyak digunakan oleh para pekerja yang sangat sibuk dengan kerjaan nya , dengan media LAPTOP , NETBOOK , dan NOTEBOOK ,, oke itu baru di hardware dan sekarang di software
Software kalau ini adalah aplikasi yang sudah ada atau bisa digunakan oleh para USER contoh nya Microsoft word , biasa dulu nenek atau kakek saya menggunakan Lotus , 1, 2 , 3 WORDSTART , dan sekarang sudah ada Microsoft word 2003 dengan fitur yang menarik , dan Microsoft 2008 dengan fitur – fitur yang sangat canggih bahkan microsoft 2010 tapi biasa nya para user masih sangat asing untuk menggunakan microsoft 2010, itu baru software bawaan windows , lain lagi dengan software-software dengan dibidang kita masing – masing contoh nya DESAINER memerlukan , PHOTOSHOP , 3Max , dan sangat masih banyak tergantung kita memerlukan nya itu baru dibidang DESAINER, belum dibidang programmer dan software yang sangat umum untuk digunakan para user , dan ini semua tergantung kita untuk mengupdate pengetahuan kita dibidang technologi
BERIKUT INI MENU YANG UPDATE DIHARDWARE DAN SOFTWARE